Co-Create Manager IKEA
Inskickad nominering
“Jag vill nominera Alexandra Åbrandt som genom sin kunskap och erfarenhet men framför allt genom sin positiva drivkraft och personlighet är en väldigt inspirerande ledare. I sin ledarroll lever Alexandra som hon lär, hon ser och hör sina medarbetare och hjälper dem att växa genom hennes genuina intresse av att möta och leda människor.
Enligt mig är hon en pionjär inom hållbart ledarskap då hon utövade det långt innan det började pratas om hållbart ledarskap. Hon tar diskussioner på ett bra sätt, är rak och tydlig i sin kommunikation och hon står för det hon tror på. Hon skriver intressanta och tänkvärda inlägg om ledarskap på LinkedIn som får en att fundera och reflektera över sig själv. Det spelar ingen roll om man är ledare eller utövar självledarskap, hennes texter gör att jag och säkert andra med mig, utmanar oss själva till att bli en bättre person och en bättre ledare. Vi arbetade tillsammans för många år sedan, det var Alexandra som inspirerade mig och väckte mitt intresse för ledarskap genom sitt sätt att leda och hon fortsätter att inspirera mig och många andra än idag.”
Alexandra Åbrandt är Co-create Manager på IKEA och har jobbat som chef i ungefär 25 år. Vi fick en längre pratstund med Alexandra för att prata ledarskap, hur man får människor att dra åt samma vision, och vad som är skillnaden mellan att vara nöjd med jobbet vs. arbetsglädje. Det finns en hel del att lära sig av Alexandras erfarenheter som kan skapa nya synsätt på ledarskap.
Följande frågor finns med i vår intervju med Alexandra:
- Hur viktigt är det för dig att ha en arbetsgivare som delar dina värderingar?
- Vad är ett bra ledarskap för dig?
- Vad är hållbart ledarskap?
- Hur bygger man ett bra team?
- Tre konkreta tips för att leda bättre.
- Fungerar det alltid att leda med ett coachande förhållningssätt?
- Hur kan man göra för att förbättra kommunikationen i sitt ledarskap?
- Hur ser du på utmaningen kopplat till en alltmer digital möteskultur?
- Vad tror du är viktigt för att anpassa sig till framtidens ledarskap?