Reducere omkostningerne ved sygdom på arbejdspladsen

En aktiv arbetsplats ger

icon-jobout-checkmark

Højere produktivitet

icon-jobout-checkmark

Reducer belastningen for dine kolleger

icon-jobout-checkmark

Opnå bedre koncentrationsevner

icon-jobout-checkmark

Opnå bedre stemning iblandt kolleger

icon-jobout-checkmark

Formindsk behovet for vikarer og midlertidigt ansatte

icon-jobout-checkmark

Formindsk stressniveauet

En sund arbejdsplads

For at være en attraktiv arbejdsgiver, er det vigtigt at investere i medarbejdernes sundhed. Det er arbejdsgiverens ansvar at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø.

At give medarbejderne mulighed for deltage i bevægelsesaktiviteter i løbet af arbejdsdagen gavner hele virksomheden.

Sygefravær er dyrt for arbejdspladsen

Omkostninger for sygefravær på arbejdspladsen er store for både private firmaer og staten.

De samlede omkostninger for sygefravær for svenske virksomheder overstiger 21 milliarder om året. De første 14 dage koster en sygesikring ca. SEK 16.000 baseret på en månedsløn på 25.000. Sygdomme og lidelser i led og muskler tegner sig for en stor del af sygefravær, der varer to måneder eller længere.
Udover sygefraværsomkostningerne tilkommer der skjulte omkostninger, som er betydeligt sværere at gøre op.

Eksempel

Sygefraværet i 2015 i Sverige var i gennemsnit 4,1 %.
Det synes måske ikke af så meget, men antallet af tabte timer er mere, end du tror. I 2015 var den gennemsnitlige arbejdstid 2.008 timer pr. medarbejder (fraregnet ferie og helligdage).

De mistede arbejdstimer kan illustreres med to enkle regnestykker:

Baseret på 50 ansatte

50 x 2008 x 0,041

0

mistede arbejdstimer

Virksomhed 1 tabte altså 4 116 arbejdstimer i 2015 baseret på den gennemsnitlige sygefraværsrate på 4,1 %.

Dette udgør et tab på ca. 2 fuldtidsstillinger på et år.

Baseret på 1000 ansatte

1000 x 2008 x 0,041

0

mistede arbejdstimer

Virksomhed 2 tabte 82 328 arbejdstimer i 2015 baseret på den gennemsnitlige sygefraværsrate på 4,1 %.

Dette svarer til et tab på omkring 40 fuldtidsstillinger på et år.

logo-vaxjo-kommun-sv

Utan motiverade medarbetare stannar vårt företag, därför är det viktigt för oss att ligga i framkant och arbeta förebyggande - genom JobOuts genomtänkta och kvalitetssäkrade koncept får vi den möjligheten.

Växjö Kommun

Näringslivskontoret
logo-svevia-sv

JobOut passar oss perfekt! Påminnelserna i appen hjälper oss att komma ihåg att göra korta avbrott under arbetsdagen.

Svevia

Växjö Lönekontor
logo-visma-sv

Utan motiverade medarbetare stannar vårt företag, därför är det viktigt för oss att ligga i framkant och arbeta förebyggande - genom JobOuts genomtänkta och kvalitetssäkrade koncept får vi den möjligheten.

Visma

Anna Westin, HR-specialist
logo-samhall-sv

Det har gått över mina förväntningar, det glädjer mig att medarbetarna tillsammans hjälper och stöttar varandra till att göra sina övningar. JobOut-satsningen går ut på att medarbetarna ska stärka kroppen för att behålla sin arbetsförmåga och må bra på jobbet.

Samhall

Ingrid Johansson, Lokal områdeschef, Växjö